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[转]2005年IT人士生存状态

来源：《世界商业评论》ICXO.COM   发表时间：2006-01-03 12:19 

 

网易原代理CEO孙德棣离去的脚步声尚在人间回荡，嗒嗒声还在耳边萦绕，天堂居然又传来噩耗：“我们万分痛心地通知您，前任IBM大中华区政府及公众事业部总经理李清平先生，由于突发心肺衰竭，抢救无效，于今天凌晨四点在北京中医院不幸去世，享年46岁。”

　　消息传出，人们已经不再如孙德棣去世时那么感性，当初各大网站不约而同地以头条加以祭奠的讣告没有再现，在经过一次又一次的打击后，大家已经从原来的感性伤怀，转而变为理性的反省。在IT世界网一位朋友告诉我李清平先生去世的消息时，我也没有当初的感伤，无语之余，兴起了盘点今年IT人士生存状态念头。

　　薪酬呈两极分化 中低层工资不升反降

　　其实IT行业员工的工资并没有想象得那样高。一位高校管理学教授曾列了一个各行各业工资比较公司，据他分析，以上海为例，IT行业的平均工资仅仅2400元左右，其水平远远低于其他热门行业。并且，与其他行业不同的是，IT行业工资很少提升，即使有提升幅度也非常小。

　　其实，IT行业不仅平均工资水平不高，波动幅度也非常之大，IT内部各行业之间、高层与中低层之间的薪酬差距，无法以里计。调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，比例非常之小；月薪在5000-8000元的，通信设备以及手机制造业占14.3%，计算机硬件行业占11.25%，计算机软件行业占48.75%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25.6%；月薪在3000-5000元的，通信设备以及手机制造业占9.7%，计算机硬件行业占16.8%，计算机软件行业占46.5%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27%；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4.7%，计算机硬件行业占26.7%，计算机软件行业占35.3%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.2%。

　　就目前来说，网络安全、网络游戏、软件测试工程师和研究人员是IT行业的需求热点，也是工资待遇较高的岗位。

　　而在高层与中低层之间，差距更为明显。据一份针对深圳地区IT界人士薪酬的调查显示，企业高管的平均工资在12000元以上，人数占2%；中层管理人员的工资在8000元左右，人数占13%；而基层人员只有3000元左右，人数却占了85%。

　　从以上数据我们可以看出，在不同行业和不同职位，薪资相差很大。那些拿高工资的人数所占比例也非常小，大部分员工还是拿着较低的工资。并且，由于IT行业除了级别变动所产生的工资变动外，工资年增幅是非常小的，按物价折算后，中低层员工的工资呈现不升反降的趋势。

　　当然，也有人表示，由等级带来的大幅工资差别，可以给年轻人更多的压力和动力，刺激他们努力拼搏，积极向上。

　　西门子索尼启动IT裁员热潮 下岗成IT人口头禅

　　6月27日上午，西门子上海移动通信有限公司召开全体员工大会，会上宣布裁员80%。其实，早在明基宣布收购西门子手机业务前两天，上海方面的工作已陷入全面停顿，员工们都在积极“申请”被“裁掉”，以期望拿到N＋X的补偿。最初，西门子方面裁掉的主要是市场销售人员，没有涉及到技术人员。然而，在裁员的压力下，出现700多的技术人员集体辞职现象，为安抚大家，西门子和明基方面一致表示不再裁员。明基总裁李?耀在接受媒体采访时曾表示，明基在收购西门子手机部门之后两年内不裁员。然而，在商言商，当收购最终确认后，150多人的销售队伍还是被无情地抛弃了。

　　其实，明基之所以接下国际巨头们不愿考虑的西门子手机业务烂摊子，主要就是看中了西门子的手机技术，而技术人员显然是这次并购的关键。如果700多名研发人员集体辞职的话，明基按协议虽可获得西门子核心技术的所有权，但依然没有太大的意义。

　　无独有偶，此后不久，索尼新任CEO霍华德?斯丁格也向外界公布酝酿已久的战略调整方案，将对15项业务进行缩减、整合或退出，还将在全球关闭11家工厂，到2007财年末在全球裁员1万人，并削减约合18亿美元的支出。幸运的是，索尼中国方面表示，这次调整在中国不仅没有裁员计划，反而根据业务的继续拓展将会相应增加人员。

　　西门子裁员是因为手机业务不理想，还有迹可循，索尼裁员更让员工忧心，因为这种因战略调整发生的裁员实在很难把握。对IT人士来说，不得不面对的可能就是这种难以预料的被迫离职。

　　今年以来，除西门子和索尼以外，IBM、爱立信、摩托罗拉、甲骨文、日本先锋公司、松下、柯达、三洋电子、奥林巴斯、UT斯达康等大批国际企业都实施了裁员。裁员风波弥漫于业界，令业界人士惶惶不可终日。“UT斯达康的裁员计划则涉及了中国员工近800人，这对习惯了安稳生活的中国员工来讲，无疑是一场风暴。”当斯达康确定裁员后，其内部一位人士表示。

　　而由裁员引发的员工忠诚度下降也是不争的事实。或许真像一位朋友所说的，当IT裁员成为一种文化，IT人员的下岗、待业、跳槽和由此而生的纠纷，都成了不可避免的负面现象。然而，对企业来说，要承担由此而来的成本；而对员工来说，更是要承受由前途不可知性所带来的生理和心理压力。

孙德棣李清平奔赴天堂 见证IT人工作压力

　　9月21日，门户网站不约而同地用黑色字体做成

　　专题，掀起了集体悼念刚刚与世长辞的网易代理首席执行官、年仅38岁的孙德棣。据网易内部人士介绍，近年以来，孙德棣一直靠打点滴坚持工作的。其压力之巨大，志向之高远，令人慨叹。其实，早在去年4月15日，网易就曾公布孙德棣因病休养的消息。但是，面对公司业务压力，孙德棣选择了带病工作。

　　孙德棣过世尚不足三月，没想到李清平居然又走向了天堂。孙德棣走后，博客网CEO方兴东曾表示“人生如狗”，他引述国外一位作者的说法：“互联网的时间尺度是以狗年来计算的，我们的一年相当于普通人的7年。”他认为应该警惕互联网的节奏，因为“使命和理想很重要，但是生命依然高于一切”。而一位业外人士的话更让人警醒，他表示：“其实IT行业的工资并不是天生就比别的行业高，按时间进行等价计算的话，IT人的工资并不高，而按八小时工作制外应看作是加班来算的话，则不是不高，而是很低了。”在笔者看来，这种说法值得肯定。它让我们意识到，其实IT界人士的工资并不是像我们想象的那样高，因此，为了维持高工资而玩命工作的做法并不可取。

　　当初刚开始实行八小时工作制的时候，人们无不高兴异常，因为在生活改善以后，终于有了消遣和娱乐的时间。但是，随着时间的推移，大家逐渐习惯了八小时工作制的事实，忘记了八小时工作制实施的初衷，曾经的激动、兴奋都已不复存在。随之而来的，便是对工作时间的回归，在大家潜意识里，八小时工作制好像成了变相的提高工作。对IT行业来说，八小时工作制早就名存实亡，各种名义的加班让我们疲于奔命。

　　作为IT行业的评论人士，笔者每天下班之余都挂在网上，因此得以见证IT人士的在线时间。据一项调查显示，IT行业内普遍存在着工作超负荷现象。每天工作8小时以上者的比例高达77.8%，其中每天工作11小时以上者比例竟有22.5%.95%的公司白领处于亚健康状态，尤其是高科技行业、IT行业人士。如此的操劳带来的就是过劳死、疾病和亚健康。

　　北京协和医院张医生指出，IT人士长期接触电脑，很容易带来肥胖、下肢静脉曲张、颈椎病、腰椎间盘突出、神经衰弱等疾病。而且由于激烈的就业竞争，使他们长期高强度、超负荷的劳心劳力，精神总是处于高度紧张的状态。

　　孙德棣走后，王峻涛特地严格了公司的规章制度，没有特殊或重大事件，所有员工都不得加班。“我决定今天改一改，提前一小时回家，看看天会不会真的塌下来。”王峻涛说：“其实事情永远是做不完的，钱也是永远赚不完的。换一个角度来看，IT业界的机会也是最多的。错过了一个，也很快会涌现出下一个。”

　　我想什么时候每个IT业的老板都能这样对待员工，每一位IT员工都能这样对待自己了，IT行业也就成熟了。

　　华为联想引领国际化潮流 中国IT人走向世界

　　国内企业中，华为无疑是国际化的代表。华为有一条内部定律，那就是只要是国际通讯大展，华为一个不落都要参加。每年几乎要参加20多个大型国际展览，每年在参展上的投入至少是一个亿。2005年上半年，华为实现全球销售额330亿元人民币，国际销售达24亿美元多。当前，华为成功入选英国电信（BT）“二十一世纪网络”的名单；与全球著名电信运营商Telefónica在西班牙马德里的首相府正式签署协议，双方还将携手拓展拉美地区市场；与沃达丰正式签署全球采购框架协议，华为将参与沃达丰的移动网络建设，这是中国通讯设备制造商第一次进入全球电信业最顶级“俱乐部”；近日，马来西亚电信宣布，将与华为携手开发用于通信业内的软件及应用产品。已在海外开疆拓土近10年的华为，无疑是中国企业国际化的排头兵和领航人。

　　如果说华为是老牌国际化的代表，那么联想则是新兴国际化企业的典型。近日，上任尚不到一年的原总裁兼CEO沃德离职，原戴尔高级副总裁阿梅里奥接任。就在业界议论纷纷之时，联想内部已经表示，这是联想国际化、尤其是开发亚洲市场的首选。随着2006年都灵冬奥会的日益临近，联想目前已经启动了奥运战略，据说，联想的Lenovo品牌将在冬奥会期间正式推向国际市场。而此前，联想笔记本宽屏暨寒促策略发布会在香港迪士尼乐园隆重上市。据媒体披露，这是联想首次在大陆市场以外召开寒促发布会，其实是联想放出了攻占亚太市场的信号。

　　而联想收购IBM PC可能更具有国际意义，毕竟这对国内企业来说还是首例。而联想据此走向国际的战略路线图，对国内企业更是具有较大的借鉴意义。众所周知，华为收购马可尼、海尔收购美国美泰，都曾遭遇所在国政府的堵截，因此，联想收购IBM PC的战略意义远大于实践意义。正因为此，柳传志才成为中国第一位荣获“推动美中关系杰出贡献人士”称号，而在由《中国企业家》举办的“2005最具影响力企业领袖”评选中，他也由去年的第二上升到第一位。IDC中国区总裁万宁就表示，联想目前已经算是国际化公司了。

　　其实，近年来中国IT行业整体上正处于走出去的高峰期，包括像百度等互联网企业赴海外上市，其实都属于国际化的范畴。而随着国内IT企业的国际化步伐加大，国内IT行业人士也日益跨出国门，走上了与国际接轨的康庄大道。

　　高级人才成香饽饽 “软件蓝领”奇缺

　　据人力资源调研机构报告显示，IT业求职人员现状与用人需求存在严重的结构失衡，需求量明显呈金字塔型分布：高级IT人才相对缺乏，中端的研发设计销售人员略多，最为欠缺的是一大批从事低端开发和操作的所谓“数字蓝领”、“软件蓝领”。

　　当然，这也不是中国IT行业的特色，蓝领奇缺是世界IT业面临的共性问题，无论是在软件大国美国和印度，还是在一些发展中国家，人才构成都呈金字塔结构。但是，与一些发展国家相比，发展中国家由于受发达国家的人才掠夺，IT蓝领的缺口更大。

　　正因为此，IT行业的高级人才、尤其是高级技术人才，是业界最受欢迎的。当前，微软、Google和雅虎中国在中国高校掀起的招聘热潮，其主要招聘对象就是技术人员，彰显出国内外IT巨头对技术人员的青睐。作为尚处于发展中的IT行业来说，短期内技术肯定是决定因素，因此技术人员也必将是IT行业的主导性人才。

　　IT人的生存现状，昭示着IT行业的繁荣或衰败；IT人的流动，暗示了IT业的发展走向。面对IT行业一夜暴富的神话，充满和追求的青年后生不可能不心动。然而，像百度员工那样，一夜之间就冒出几个亿万富翁，几百个千万富翁的例子，毕竟还是少数。因此，为了IT行业的持续繁荣，为了IT人的远大理想，我们还是应该悠着点，不为别的，就为了自己的健康、家人的幸福和生命的终极意义。